我国启动企业社会责任标准研究

 

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社会责任管理体系标准ＳＡ８０００研究项目近日在中国标准化研究院正式启动，该项目由国家标准化管理委员会下达，由国内最具权威的标准化研究机构承担。

ＳＡ８０００在我国称为社会责任管理体系标准。该标准体系是美国一家非官方组织于１９９７年参照ＩＳＯ９０００制定的一套认证标准，用于向各国消费者标明生产商和经销商的生产和销售行为符合国际社会对其的社会责任要求，所提供的相关产品符合国际公认的最低劳工权利标准，不存在违反国际道德标准的行为，是一个以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系，已于１９９８年６月正式启动，目前实施的ＳＡ８０００已经是该标准体系的第二版。目前，全球已有１５０家企业获得ＳＡ８０００认证，其中我国企业就有３４家，是世界上获得此项认证最多的国家。

ＳＡ８０００标准主要规定了９个方面的内容：童工、强迫性劳动、健康安全、结社自由、集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、报酬及管理体系等。有学者认为，该标准把抽象的道德和精神指标化了。

ＳＡ８０００在我国引起关注并非偶然。一个时期以来，我国企业的劳工问题如非法雇佣童工、非法使用未成年工、收取职工押金、扣押身份证和限制人身自由、侮辱体罚工人、超时加班加点、工资低于最低工资标准，不依法支付加班费、社会保险覆盖率低以及劳动安全、生活条件、就业歧视等已经成为社会的热点。

据中华全国总工会对广东省的外资企业所作的调查，１／４的员工不能按月领取工资；５０％的工人被迫每天工作在８小时以上；６２％的工人一周工作７天；１／５的人经常受到身体或精神上的骚扰；半数以上的工人收入低于最低工资标准。仅１９９８年在广东某市外资企业打工的工人，一年里就被机器切断了１万多只手掌或手指。这种状况不独广东省有，其他省市也存在。

有分析人士认为，ＳＡ８０００是ＩＳＯ９０００、ＩＳＯ１４０００之后出现的又一个重要的国际性标准，迟早会转化为ＩＳＯ标准。

（中国质量协会）