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　　2002年1月31日，中国有色金属工业协会召开了有色系统专家座谈会，参加座谈会的有协会所属事业单位的领导和专家，共20余人。协会副会长钮因键同志主持了会议并做了讲话。协会会长、党委书记康义同志和党委副书记兼组织人事部主任蒋维缃同志到会看望与会专家并向他们拜年。

　　在座谈中，专家们畅谈了专家和人才工作的重要意义，他们联系自身和本单位的实际工作，介绍了各自的经验和体会，深深感到党和国家对知识分子的关心和爱护。大家充分认识到党的科教兴国战略和知识分子政策的英明和正确。正是由于在正确的政策指导下，各单位在人才的培养和使用上取得了可喜的成绩。例如北京矿产地质研究所十分重视人才的培养，结合实际工作培养了一批博士，为提高北京所在地矿行业中的影响和地位起了很大的作用。他们深有体会的说，专家的作用十分关键，如何善待、重视和发挥专家的作用，关系到一个单位的兴衰和存亡。有色地质调查中心的同志结合实际情况，摸索了一套“送出去，请进来”的用人机制。把本单位人员送出去攻读学位，从社会上引进需要的人才，还从学校里引进研究生，一边做学问，一边搞项目。他们引进人才主要以项目为纽带。有色金属技术经济研究院目前已经启用社会人才，如安泰科公司，有74人，只有27人为本单位人员，其余均从社会上招聘。

　　专家们还对行业协会的工作提出了许多好的建议。专家们指出，协会是政府和企业的纽带，既要为政府服务，也要为企业服务。建议协会从企业的需要出发，在信息、咨询和服务等方面为企业多做一些实事，如在进出口和反倾销等国际问题上，协会应组织企业与外商谈判或应诉；加入WT0以后，想占有中国市场的外国企业很多，但他们需要了解中国市场的信息，主动向我国一些企业提出合作的意向。专家希望协会搭建信息平台，促进和加强科研与企业的结合，以及国内外的合作。

　　钮会长总结时说，各位专家均发表了很好的意见和建议，特别是人才问题。既要内部培养，又要充分利用社会人才，形成人才流动的新机制。协会应提供一种机制，为培养人才和人才流动服务。人才的概念、职称的概念都要转变，要适应市场的变化和需要。希望各位专家今后对协会的工作提出进一步的建议。

（中国有色金属工业协会）